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艺术应当承载文化思考和生命体验

2019-09-24 04:31 来源:中国经济网

  艺术应当承载文化思考和生命体验

  支持医疗卫生规划建设2月8日,河北省卫生计生委召开2018年全省卫生计生工作视频会议。记者:塑造“淀泊风光”,要开展哪些方面工作?朱子瑜:塑造“淀泊风光”,要开展以下几方面工作:加强白洋淀生态修复,充分发挥其生态景观优势——实施退耕还淀,淀区逐步恢复至360平方公里左右,重现“碧波万顷,荷塘苇海”景观。

(责编:胡宇浓、秦晶)网友留言文明上网理性发言,请遵守新闻评论服务协议(责编:帅筠、邱烨)

  第二,推动效率变革,创造“雄安效率”。该公司把班前会作为安全教育的前沿阵地,一方面结合工作实际,由班组安全员根据当天的工作情况,确定当天班前会的主题,安排具体内容、时间及考核办法,力求内容上规范化,时间上制度化,考核上严格化;另一方面结合员工实际,因材施教,因地施教。

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  建设战略性新兴产业示范基地围绕雄安新区高端高新产业发展和科技新城建设,在保定、廊坊、沧州、衡水等周边区域布局建设一批机器人、新材料、大数据、新型显示、现代中药、生物与健康、新能源汽车、先进环保等战略性新兴产业制造基地,形成与新区产业配套互动、成果转移转化的协同体系。

  优先布局人工智能、大数据、云计算、物联网、移动互联网等新一代信息技术产业,生物药研发、基因工程、高端医疗设备研发等生命科学和生物医药产业,先进电子材料、北斗卫星通信导航、信息安全、智能机器人、高端新材料等军民融合产业,工业设计、科技服务、智慧物流等高端服务业。  据介绍,为了确保每个新建房地产开发项目都能规范配建物业服务用房,市物业管理行政主管部门在项目规划时就提前介入。

  为了达到这一目标,实施意见中列出详细的路线图。

  2017年5月,雄安新区文物保护与考古工作站在此揭牌,雄安新区联合考古队成立。据我了解,江西在大米生产方面就很不错,江西农业有不少经验值得学习。

  要持续抓好雄安新区及周边地区房地产市场管控,支持新区住房制度改革,开展新区绿色建筑示范建设,积极落实住建部在新区的各项试点、示范工作。

  此五人皆籍贯容城,由宋入元后,隐居易水林尖山讲道,避而不仕,遗风所及,影响深远,曾有“杨、李、毛、焦、胡,燕山五丈夫”之流传。

  出租方和竞得人应于成交结束时当场签订《竞价结果确认书》;资产出租项目的交易结果公示应在出租资产的企业内部和市交易中心官方网站同时发布,公示期为5个工作日。2017年11月,几个小院的新主人们合作修路,直接铺渣土砖、不用水泥勾缝,改造排污渠、路边砌花坛,这些设计,都便于快速渗水。

  

  艺术应当承载文化思考和生命体验

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-09-24 08:31:00 人民日报 分享
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“我给市人民医院的帮扶干部林建文打了电话,他第二天就带着我去做检查,真是贴心啊!”朱正连坦言,过去担心看病难、看病贵,生病了总是拖着、忍着。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

责编:沙琼
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